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Chaque année, Manpower définit un plan de formation pour l’ensemble des salariés de l’établissement intégrant 2 catégories : adaptation et maintien dans l’emploi et développement professionnel.
Dans chaque Comité d’établissement ; une commission de formation doit être organisée. Quel en est son rôle et ses tâches :
Mais aussi recenser les besoins de formation exprimés par les salariés
LES DISPOSITIFS FORMATION
Vous êtes intérimaire, vous pouvez accéder aux dispositifs suivants
CIF
(congé individuel de formation)
CPF
(compte personnel formation)
CBC
(congé bilan compétence)
VAE
(validation des acquis de l’expérience)
Permet d’accéder à un niveau supérieur, se perfectionner, changer d’activité ou s’ouvrir à la culture ou la vie sociale
Sert à vous former tout au long de votre vie quel que soit votre statut
(remplace le DIF)
Permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et motivations professionnelles
Permet de valider les acquis de l’expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme
CONDITIONS REQUISES
Avoir 1600 h au cours des 18 derniers mois dont 600 h dans la même ETT
Et en mission dans 3 mois qui précèdent la demande
A partir du 1/01/2016
150 h sur 8 ans
24 h les 5 premières années et 12 h sur les 3 dernières
5 ans d’activité professionnelle continue ou non dont 1600 h dans les 18 derniers mois dans la même ETT
Demander une autorisation d’absence en cours de mission ou dans les 3 mois après le dernier jour de mission
MODE D’EMPLOI : FAF TT
+ d’infos
Egalement
(sans critères d’ancienneté)
CIF déroulement de carrière
CIF reconversion
CIF alphabétisation
Activez votre compte et l’alimenter avec les heures du DIF (attestation fournie par le FAF) :
www.moncompteformation.gouv.fr
CBC reconversion
Durée maxi :
24 h sur 12 mois
Liste des sites utiles :
www.faftt.fr
www.ag2rlamondiale.fr (ex réunica)